Everybody Frank, Everybody Happy
Klantcase
Klantcase IMW regio Tilburg
“Één keer per jaar meten en dan hopen dat je het gesprek op gang krijgt, dat werkt gewoon niet. Nu...
Klantcase Urban Care Group
“21 bedrijven, één vragenlijst? Die bestaat niet. Tenzij je de medewerker centraal stelt.” Hoe Urban Care Group – een groep...
Klantcase gemeente Rheden
“We waren klaar met rapporten die niemand meer las. Nu staat werkbeleving elke dag op de agenda.” Hoe Gemeente Rheden...
Blog
Verdiepingsonderzoek: krijg snel inzicht in wat er écht speelt
Naast onze medewerkersonderzoeken bieden we de mogelijkheid om zelf verdiepingsonderzoeken op te zetten. Deze optionele module helpt organisaties om een...
Nieuws
Elisabeth Stevens start als CEO van Everybody Frank
We starten een nieuw hoofdstuk bij Everybody Frank. Per 7 april 2026 is Elisabeth Stevens benoemd tot CEO. Zij neemt...
Nieuw! de vroege signalen van verzuim herken je met de verzuimrisicoanalyse
Ontdek nu onze nieuwe feature, de verzuimrisicoanalyse. Burn-out ontstaat zelden plotseling. In de meeste organisaties zijn de signalen al maanden...
Self-Determination Theory: eigenaarschap over eigen werkgeluk
Werkgeluk en motivatie zijn belangrijke factoren voor duurzame inzetbaarheid en betrokken medewerkers. Maar wat zorgt er eigenlijk voor dat mensen...
De confetti-methode, ofwel het Experience Sampling Model
Werkbeleving is dynamisch. Hoe iemand zijn werk ervaart kan per dag, moment of situatie verschillen. Toch worden werkbelevingsonderzoeken in veel...
Het Job Demands-Resources model: de basis voor werkbeleving
Het Job Demands-Resources (JD-R) model van Bakker en Demerouti biedt een raamwerk voor het begrijpen van werkstress en werkgeluk. Dit...
ImpactWork Seminar: Everybody Frank over werkgeluk en amplitie
Op donderdag 26 maart 2026 is Everybody Frank te gast bij het ImpactWork zorgseminar: Toekomstgericht personeelsbeleid in de zorg in...
